Незаконные действия работодателя: как защититься? Истории работниц и рекомендации экспертов

Добрый день. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, права и свободы граждан на труд защищаются законом. Работник имеет право на охрану труда от незаконного вмешательства со стороны работодателя. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, испытание не должно превышать трех месяцев. Работодатель должен предупредить работника о переводе на более низкую зарплату (статья 74 ТК РФ), а также о причинах увольнения (статья 81 ТК РФ). Нарушение этих норм является основанием для обращения в трудовую инспекцию по месту работы или по месту регистрации работника. Также возможно обращение в прокуратуру, если есть факты мошенничества со стороны работодателя. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет правильно оформить жалобу и защитить права работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии всех документов, свидетельствующих о трудовых отношениях с работодателем (если таковые имели место), включая договоры, трудовые книжки и т.д.

2. Копии всех документов, связанных с выплатами зарплаты и авансов (если таковые имели место), включая документы, подтверждающие размер заработной платы и даты выплат.

3. Копии всех жалоб и заявлений, которые были направлены работодателю в связи с нарушением прав работника.

4. Копия трудового договора (если таковой имел место), а также копии всех других документов, подтверждающих что работодатель намеренно недобросовестно использовал Ваши трудовые усилия.

5. Копия запроса, направленного в трудовую инспекцию (если был отправлен) в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

6. Копия заявления/жалобы в миграционную службу и прокуратуру (если таковое имеет место).

Помните, что необходимость определенных документов может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Законодательство о труде"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работника"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"