Нарушения прав работника: издевательства, нападение и угрозы со стороны начальницы - что делать?

В данной ситуации, если начальница в колледже нарушила законодательство Российской Федерации, и замахивалась на работника, то следует обратиться в полицию и составить заявление о привлечении начальницы к ответственности за нарушение закона. Также следует документально фиксировать все случаи издевательств со стороны начальницы и всех свидетелей. Если директор не принимает меры в данной ситуации, то стоит обратиться к вышестоящим органам управления или же к юридическим организациям, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе. Важно помнить, что нарушение прав работника на рабочем месте запрещено законодательством Российской Федерации, и необходимо бороться за свои права.

Для решения данного вопроса можно предпринять следующие действия:

1. Сделать письменное заявление о факте применения физического насилия со стороны начальницы в отношении Вас, а также о её нерабочих действиях в отношении Вас в период после восстановления на работе. Подать его директору колледжа с заявлением о принятии мер к исправлению ситуации.

2. Обратиться в правоохранительные органы с заявлением о применении начальницей физического насилия в Ваш адрес. В составе заявления следует указать дату и время происшествия, а также данные начальницы колледжа.

3. Собрать свидетельские показания от свидетелей происшествия, при необходимости. Если на месте происшествия были другие сотрудники, студенты или преподаватели, которые могут подтвердить факт нападения или нерабочих действий в отношении Вас, их показания могут помочь в дальнейшем.

4. Требовать от директора колледжа принять меры к ответственности начальницы за её незаконные действия, вплоть до увольнения. Если директор отказывается действовать, можете обратиться в суд.

В целом, для дальнейшего решения данного вопроса нужны следующие документы: письменное заявление о факте применения начальницей физического насилия, свидетельские показания свидетелей происшествия, копии писем директору колледжа, а также ответы, если они имеются.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью" - Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - Статья 144.1 КЗотРФ "Дискриминация в трудовых отношениях" - Статья 146 КЗотРФ "Халатность работодателя" - Статья 117 УК РФ "Причинение средней тяжести вреда здоровью" - Статья 119.1 УК РФ "Угроза применения насилия в отношении представителя власти" - Статья 125 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера" - Статья 130 УК РФ "Оскорбление" - Статья 133 УК РФ "Причинение легкого вреда здоровью" - Статья 213 УК РФ "Хулиганство"

Кроме того, следует обратить внимание на трудовое законодательство, особенно на Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, а также на Положение о порядке рассмотрения жалоб работников в организации.