Беременность во время работы по срочному договору: права и выплаты

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия только в случаях, предусмотренных законодательством или договором, заключенным сторонами. Однако, при увольнении работника по срочному договору, заключенному на время отсутствия основного работника, работодатель обязан уведомить об этом основного работника не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Что касается вашего случая, то увольнение вам по причине выхода на работу основного работника незаконно. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить ваше трудовое соглашение до наступления декретного отпуска. Если работодатель не согласен, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В случае увольнения по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника, работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть), а также не выплаченную заработную плату за время отработанное до увольнения в соответствии с договором. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 1/12 от годового заработка работника за каждый отработанный месяц, а неисплаченная заработная плата должна быть выплачена в полном размере.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2002 № 1 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты женщинам, имеющим детей, и семьям, имеющим детей".

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, при условии заключения с вами срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, работодатель не может расторгнуть трудовой договор без согласия работника до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для данной категории работниц, которые находятся на 4-м месяце беременности, такое согласие не требуется. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со служащей, которая находится в отпуске по беременности и родам, кроме случаев ликвидации организации.

Для того чтобы предотвратить увольнение и доработать до декретного отпуска, необходимо связаться с работодателем и напомнить, что Вы находитесь на беременности и согласно законодательству Вас не могут уволить до декретного отпуска. Также можно обратиться в Межрайонную инспекцию труда России для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

По вопросу выплат при увольнении, необходимо обратить внимание на положения статей 178-178.1 Трудового кодекса РФ. При увольнении сотрудника, работающего по срочному договору, полагается выплата заработной платы за фактически отработанный период (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Также, при наличии соответствующего стажа, Вы можете получить выходное пособие в размере двухнедельного оклада (ст. 178.1 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 261 ТК РФ "Ограничения на прием на работу и увольнение в связи с беременностью или наличием детей у работника";

Статья 261.1 ТК РФ "Защита от увольнения при предстоящих коллективных договорах или соглашениях, прекращении стабильной работы или реорганизации учреждения, организации, упразднении должности (профессии)";

Статья 178 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статьи, содержащие информацию о декретном отпуске и выплатах:

Статья 255 ТК РФ "Дополнительный отпуск для женщин";

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам";

Статья 337.1 ТК РФ "Гарантии работнику, имеющему ребенка до трех лет";

Статья 178.1 ТК РФ "Очередность увольнения работников";

Статья 178.7 ТК РФ "Выплата пособий при увольнении по инициативе работодателя".