Пособия за уход за ребенком: выплаты при устройстве на работу по срочному договору

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства прекращается при устройстве на работу по трудовому договору, включая срочный трудовой договор. Поэтому, если вы устроитесь на работу по срочному трудовому договору, выплаты пособий будут прекращены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора, предполагаемого для заключения; 2) Свидетельство о рождении ребенка, по которому получаются пособия по уходу за ребенком; 3) Решение органов социальной защиты населения о предоставлении пособий по уходу за ребенком.

Необходимо учитывать, что при заключении срочного трудового договора срок его действия не может превышать двух лет, поэтому решение о продолжении выплат пособий будет приниматься на основании сопоставления дат начала и окончания трудового договора и дат начала и окончания выплат пособий, а также иных обстоятельств, имеющих значение для принятия данного решения.

Для решения такого вопроса, необходимо проверить следующие документы:

1. Договор о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства.
2. Договор о трудоустройстве по срочному трудовому договору.
3. Трудовой договор и его отдельные условия, включая статьи об отпуске по уходу за ребенком.
4. Нормы законодательства Российской Федерации о выплатах пособий.

На основании этих документов можно будет определить, будет ли работнице сохраняться право на получение пособий при оформлении срочного трудового договора. Если условия пособия не предусматривают отмену выплат при трудоустройстве по срочному договору, то работница может продолжать их получать, при условии соблюдения всех формализованных принципов представления документов о необходимости и размерах выплат. Однако, необходимо также уточнить, какие размеры выплат будут осуществляться в данном случае.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Порядок начисления и выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - о перерыве в работе по уходу за ребенком;
• Статьи 13.1, 13.2, 13.3 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Статья 6 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством".