Правомерность принятия по срочному договору и условия работы: продление, уход за ребенком и другое

Законом установлено, что работодатель вправе заключать трудовой договор на срочный срок только в случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ. К таким случаям относятся временная работа или выполнение работ, связанных с временным повышением объема работ работодателя или временная замена отсутствующего работника. Если обстоятельства, при которых был заключен срочный договор, не удовлетворяют критериям временной работы, то трудовой договор может быть считаться заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора находившаяся в положении работница не была предупреждена о его продлении или не заключен новый, то предполагается, что трудовой договор продлен на неопределенный срок на тех же условиях. Следовательно, если в данном случае работодатель нарушил закон, заключив срочный договор без установленных законом оснований, то трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. Если же работодатель продлил договор гражданке, находящейся в положении, то в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ она обладает установленными законом гарантиями, в том числе ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Срочный трудовой договор на 3 месяца; 2. Сведения о должности главного специалиста по расчету заработной платы; 3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, например, информация об особенностях организации работы в данной организации; 4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие информации о беременности работницы, в том числе заключение медицинского учреждения, выданное по требованию работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение срочного трудового договора допускается только на основаниях, предусмотренных законом или иными правовыми актами, а также в случаях, когда временная надобность в работнике вызвана подписанием срочного контракта на определенное время или выполнением определенной работы. Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то он может быть признан незаконным и возможны обязательства работодателя по выплате компенсаций и иных санкций.

В случае беременности работницы, работодатель обязан продлить срок срочного трудового договора на период беременности и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В случаях нарушения данного правила, работница вправе обратиться в суд с требованием о продлении договора на указанный период либо возмещении потерянного заработка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - оформление условий трудового договора;

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - оформление срочного трудового договора;

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о правах работника при беременности и рождении ребенка;

4. Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 № 312 «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое регулирует выплату пособия в случае ухода за детьми до 1,5 лет.