Устройство на работу в школу по срочному договору: права и обязанности, ответы на вопросы беременной работницы

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, оговоренных в Вашем трудовом договоре и/или коллективном договоре вашей школы. Если работодатель досрочно прекращает трудовой договор с Вами, без уважительных причин, предусмотренных законодательством, он обязан выплатить Вам компенсацию в размере двухнедельной заработной платы. При этом, если Вы работаете по срочному договору, ему действие должно истечь по истечении срока. В случае беременности, работодатель должен уволить Вас только по уважительной причине, связанной не с Вашим состоянием, иначе это может рассматриваться как дискриминация. Рекомендую Вам обратиться за консультацией в профильный орган прокуратуры или органы службы занятости, чтобы получить более подробную информацию о своих правах.

Чтобы ответить на данный вопрос, нужно иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между автором вопроса и школой. В данном случае это срочный договор.

2. Копию приказа об окончании отпуска учителя.

3. Копию приказа об увольнении автора вопроса, если он был вынесен.

4. Копию трудовой книжки, в которой отражены даты приема на работу и увольнения, а также любые другие существенные изменения.

5. Документы, подтверждающие факт беременности автора вопроса, если они имеются.

На основании этих документов можно составить правовую консультацию о том, имеют ли школьные власти право уволить автора вопроса и какие компенсации ей могут быть предоставлены, если это произойдет.

Статьи 261-264 Трудового кодекса Российской Федерации.