Обязанность уплаты налога при работе по договору в клининговой компании: опыт мамы-уборщицы

Добрый день! Согласно ст. 228 Налогового кодекса РФ, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается самим физическим лицом, получающим доход, если иное не предусмотрено законом или договором. В данном случае, если мама работала по договору с клининговой компанией, то она сама обязана платить НДФЛ с полученной заработной платы в размере 13%. Если компания была налоговым агентом, то она обязана была удерживать НДФЛ из заработной платы и перечислять его в бюджет. Однако, без дополнительной информации о договоре между вашей мамой и компанией, а также о том, была ли компания налоговым агентом, невозможно дать однозначный ответ на вопрос о том, кто обязан уплачивать НДФЛ в данной ситуации.

В данном случае, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен был удерживаться из заработной платы уборщицы клининговой компанией, которая была работодателем вашей мамы по договору. Если клининговая компания не удерживала налог, то она не выполнила свой налоговый обязательства. Соответственно, налоговая служба обязана взыскать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с клининговой компании за непредставление налоговых деклараций или неправильное их заполнение, а не с вашей мамы.

Для решения этого вопроса, Ваша мама может обратиться в клининговую компанию с требованием представить подтверждающие документы, которые подтверждают правильность удержания и уплаты НДФЛ из заработной платы. Если таких документов не имеется, то следует обратиться в ИФНС с жалобой на клининговую компанию с просьбой произвести проверку и взыскать НДФЛ со стороны работодателя. Также, возможно потребуется юридическое сопровождение для защиты интересов вашей мамы и представления его во всех инстанциях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации, определяющая лица, которые обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц.

2. Статья 3 Федерального закона "О заработной плате", устанавливающая, что размер заработной платы не может быть ниже установленного МРОТ.

3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок и условия оплаты труда работника.

С учётом данных статей, следует отметить, что обязанность уплаты налога на доходы физических лиц возложена на работника, если его доход превышает установленный МРОТ. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, как это предусмотрено статьёй 3 Федерального закона "О заработной плате". При наличии судебного решения, устанавливающего размер заработной платы работника, в том числе не ниже МРОТ, налоговые органы не вправе требовать уплаты налога на доходы физических лиц с нижестоящих сумм.