Трудовой стаж и обязательства работника в клининговой компании - роль уборщицы

Если Вы работаете по договору с клининговой компанией, то Вам не должен идти трудовой стаж, так как Ваша работа не является трудовым договором. Однако, если в Вашем договоре с клининговой компанией предусмотрены какие-либо социальные гарантии, например, оплата больничного листа, оплата отпуска и т.д., то в этом случае могут возникнуть определенные права на социальную защиту, которые закреплены в законодательстве Российской Федерации.

Если вы работаете по договору без трудовой книжки, то вам не положен стаж работы. Однако, при наличии договора с работодателем, следует учесть, что он обязан предоставить вам соответствующие социальные гарантии и выплаты в случае увольнения.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление информации о социальных гарантиях и выплатах по данному договору. Также может потребоваться заключение дополнительных договоров, если в них не были учтены все социальные гарантии и выплаты.

Для ответа на данный вопрос статьи трудового законодательства РФ не применимы, так как уборщика в клининговой компании чаще всего привлекают к работе на основании договора подряда или гражданско-правового договора. Однако при заключении таких договоров следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Федерального закона "О защите прав потребителей".