Работа по срочному договору в банке: вопросы продления при беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказать сотруднице в продлении срочного договора по причине ее беременности. Однако, работодатель может не продлевать срочный договор при наличии объективных причин, не связанных с беременностью, например, если работа стала ненужной или ее объем сократился. В случае прекращения трудового договора по окончанию срока, работодателю необходимо предоставить женщине, беременной или имеющей ребенка в возрасте до трех лет, компенсационное пособие в размере средней заработной платы за две недели до выхода на декретный отпуск.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и банком, подписанный обеими сторонами.
2. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и банком, подписанный обеими сторонами.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
5. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В законодательстве Российской Федерации не установлено прямое запрещение продления срочного контракта с беременной женщиной. Однако, законом гарантируется право на сохранение рабочего места для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, согласно Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Таким образом, если работница забеременеет на сроке действия срочного трудового договора и планирует продолжить работу, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переводе на бессрочный трудовой договор или о продлении срока договора с учетом периода отпуска по уходу за ребенком.

В случае отказа работодателя от продления срочного контракта, работница имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Следует обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" и статью 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на принуждение к заключению срочного трудового договора в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет". Также следует обратить внимание на статью 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статью 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения срочного трудового договора".