Работа по срочному договору с подрядчиком государственного учреждения: вопросы продления договора и требования вакцинации от COVID-19.

Добрый день. Согласно российскому законодательству, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Для увольнения сотрудника необходимо наличие законных оснований, например невыполнение со стороны сотрудника обязанностей по трудовому договору или неудовлетворительное качество труда. В данном случае, если сотрудник отказывается от вакцинации по причинам, не связанным с медотводом, и до истечения срока действия трудового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если сотрудник может предоставить медотвод от вакцинации, работодатель не вправе уволить сотрудника без ущерба для здоровья, безопасности и соблюдения мер по профилактике и контролю заболевания коронавирусной инфекцией на рабочем месте. Каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально, с учётом всех обстоятельств, влияющих на справедливость данного решения, в рамках применимых законов и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить копию срочного трудового договора, приказ о продлении договора до 31 июня 2021 года, а также информацию о статусе Вашей организации в качестве подрядчика государственного учреждения. Кроме того, зависит от положений законодательства, есть ли требование закона о необходимости вакцинации для сотрудников, работающих в государственном учреждении. Также Вам необходимо уточнить у работодателя требования к персоналу в связи с эпидемиологической обстановкой, в том числе наличие медицинских противопоказаний к вакцинации. Если работодатель требует обязательной вакцинации и у Вас нет медицинских противопоказаний, то отказ от вакцинации может служить причиной для увольнения по инициативе работодателя. Однако, прежде чем принимать окончательное решение, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Из соответствующих статей закона Российской Федерации, применимых в данной ситуации, можно выделить следующие:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 6, 18, 19, 72, 74 и др.); - Закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статья 32); - Закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статьи 5, 17); - Постановление Правительства Российской Федерации "Об организации проведения профилактических прививок" (от 01.04.2014 № 277); - Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года" (от 12.05.2009 № 537); - Рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации по профилактике заболевания коронавирусной инфекции (COVID-19); и другие нормативные акты.