Совмещение обязанностей эколога и метролога на предприятии: постоянная работа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об экологии, один работник не может совмещать обязанности эколога и метролога на постоянной основе, если данные должности требуют разных уровней квалификации или имеют различные обязанности, ответственности и требования к компетенции. Также, совмещение должностей может быть запрещено законодательством об экологии в зависимости от вида производственной деятельности и уровня воздействия на окружающую среду.

Для решения вопроса о совмещении обязанностей эколога и метролога предприятия, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - в нем установлены общие правила о трудовых отношениях между работодателем и работником, в том числе о возможности совмещения профессий и должностей.

2. Коллективным договором между работодателем и работниками - в нем могут быть установлены дополнительные условия трудовых отношений, включая вопросы о совмещении профессий и должностей.

3. Уставом предприятия - в нем могут быть определены права и обязанности работников, условия труда и другие аспекты, включая возможность совмещения профессий и должностей.

Кроме того, необходимо учесть, что для занимаемых должностей могут требоваться определенные квалификационные и профессиональные навыки, которые также будут учитываться при рассмотрении вопроса о совмещении должностей. Имейте в виду, что решение о возможности совмещения обязанностей должно быть принято с соблюдением всех требований трудового законодательства, и с учетом специфики ваших обязанностей на предприятии.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного законодательства, регулирующего деятельность экологов и метрологов в Российской Федерации.

Например, если речь идет о совмещении должностей государственных служащих, то необходимо руководствоваться статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, а также Положением о порядке совмещения государственных должностей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2012 года № 1185.

Если же речь идет о совмещении должностей на предприятии, то здесь необходимо обратиться к законодательству о труде и условиях труда. Например, статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает правила совмещения профессий (должностей) и работ. Кроме того, следует обратить внимание на законодательство о защите трудовых прав работников, например, Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".