Ситуации на работе: декретный отпуск, продажа организации, увольнение сотрудницы - что делать?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваш декретный отпуск и защита от увольнения сохраняются на протяжении всего периода декретного отпуска, в том числе и в случае продажи организации или ее ликвидации. Следовательно, работодатель не имеет права уволить вас до окончания декретного отпуска по причине продажи организации. Если работодатель нарушает ваши права, рекомендую обратиться за помощью к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

В данной ситуации важно понимать, что увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для защиты своих прав и интересов Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальный орган Российской инспекции труда (Роструда) или в суд.

Для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске Вам может потребоваться справка из медицинского учреждения и/или копия декретного свидетельства.

Также рекомендую сохранить всю переписку с директором, где он сказал вам уволиться, в том числе сообщения в мессенджерах или электронная почта. Это поможет в дальнейшем доказать свои права и интересы в случае необходимости.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для точного определения дальнейших действий и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации «Сохранение места работы при переходе к другому лицу всей организации или ее части»

3. Статья 17 Федерального закона «О дополнительных гарантиях в связи с установлением ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка»

4. Приказ Минтруда России от 13.10.2016 № 684н «О порядке увольнения работников из организаций при прекращении деятельности организации»

Для более конкретных рекомендаций, необходимо рассмотреть детали данной ситуации.