Декретный отпуск и увольнение: какие права у сотрудницы и как их защитить

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Таким образом, в данном конкретном случае, действия работодателя, направленные на расторжение трудового договора при окончании больничного листа по беременности, могут быть признаны незаконными. Работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, Кодексом Российской Федерации о труде, законами Российской Федерации о защите прав женщин и детей, а также с другой документацией, например, приказами организации об увольнении сотрудников из-за их отсутствия на рабочем месте из-за декретного отпуска и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. После ознакомления со всей необходимой документацией и знанием конкретных обстоятельств данного случая я смогу дать точный и правильный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261, 262 и 268.7;
• Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" статья 7;
• Федеральный закон от 08.03.2015 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" статья 1 и 5.