Трудоустройство детей-сирот: заработная плата и социальная стипендия во время обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетних, в том числе детей-сирот, возможно при соблюдении определенных условий. Например, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, трудоустройство несовершеннолетних возможно только с разрешения органов опеки и попечительства, а также с согласия родителей или законных представителей несовершеннолетнего.

В случае трудоустройства учащихся, в том числе детей-сирот, возможна выплата заработной платы в сочетании со стипендией. Однако формат возможного трудоустройства возможно будет уточнить только при конкретных обстоятельствах.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для трудоустройства детей-сирот необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником и содержит условия трудовой деятельности, в том числе заработную плату.
3. Копию свидетельства о рождении работника для установления его возраста.
4. Копию свидетельства о состоянии здоровья работника, который должен быть поставлен на медицинский учет.
5. Документы, подтверждающие образование (для работников, обладающих высшим образованием) или о среднем профессиональном образовании (для работников, получивших такое образование).
6. Копию сертификата о праве на социальную стипендию для детей-сирот от компетентного органа власти.

При трудоустройстве детей-сирот во время обучения важно учесть, что работодатель обязан соблюдать особые условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации для данной категории работников.

Статья 53 Конституции Российской Федерации, статьи 58, 136, 190, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 65, 66, 67, 73 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 69, 76, 83, 97, 102 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".