Как социальная стипендия влияет на трудоустройство студентов высшего образования

Согласно законодательству Российской Федерации, студент высшего образования, получающий социальную стипендию и материальную помощь, может сохранять их выплату при официальном устройстве на работу, если заработок студента не превышает установленного порога. Однако, необходимо учитывать особенности определенных типов стипендий, а также условия конкретного вуза и договора, заключенного между студентом и вузом. Поэтому, для более точного ответа, рекомендую обратиться к юристам вашего вуза или в компетентные органы по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Закон Российской Федерации "Об образовании", который регулирует выплату социальной стипендии студентам высших учебных заведений.

2. Положение о выплате материальной помощи студентам высших учебных заведений, которое должно предоставляться учреждением образования.

3. Договор о трудоустройстве, заключенный между студентом и работодателем, который определяет условия трудоустройства, включая размер заработной платы и выплаты дополнительных пособий.

4. Решение работодателя об отказе в выплате социальной стипендии и материальной помощи студенту при его официальном устройстве на работу, если такое решение имеется.

Итак, при официальном устройстве на работу студент может быть лишен социальной стипендии и материальной помощи в соответствии с местными правилами и положениями образовательного учреждения, в котором он обучается. Однако, возможно, работодатель может предоставить студенту дополнительные льготы и пособия в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статья 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - о социальной поддержке студентов высших учебных заведений.
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате пособий в связи с работой.