Официальная заработная плата в магазине: как получить 25 т.р. и избежать проблем со сменами?

Добрый день! В данном случае возможно возникновение следующих юридических проблем. Во-первых, работодатель обязан в установленный законом срок выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении. Если работодатель не выплачивал в полном объеме заработную плату, то это является нарушением законодательства и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Во-вторых, работница имеет право на получение расчетов за отработанные смены в соответствии с установленными положениями трудового законодательства. Если работодатель не предоставляет эту информацию, то работница также имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Настоятельно рекомендуется работнице обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более подробной консультации о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с претензией о выплате заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре. Для этого понадобятся: копия трудового договора, копии приказов о приеме на работу и о выходе из работы, копии расчетных листов и документов, подтверждающих факт работы на предприятии, а также иные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя от выплаты необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", а также статья 7.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты зарплаты".