Законность требования работодателя написать заявление на перевод на 0.5 ставки или по желанию в связи с коронавирусом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, предусмотренных его должностными обязанностями, в случае если это связано с возникшими для него трудностями, связанными с выполнением таких работ. Работодатель не имеет право принудительно заставлять работника отказаться от выполнения своих обязанностей, тем более в условиях пандемии коронавируса. Следовательно, действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободный выбор профессии, должности и места работы в пределах, определенных действующим законодательством и договором труда (ст. 57 ТК РФ). Никакой работодатель не имеет права заставлять своего работника писать заявление на перевод на неполную ставку или к увольнению по собственному желанию.

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что работодатель не может принуждать своих сотрудников к каким-либо действиям в отношении их места работы и заработной платы. Работник также имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Для защиты своих прав и интересов в подобной ситуации прежде всего рекомендуется работнику обратиться к юридическому консультанту или представителю профсоюза. Также необходимо сохранить всю переписку и документацию, связанную с данной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 72 - требования к переводу на другую работу;

статья 81 - изменение условий труда;

статья 83 - согласие работника на изменение условий труда;

статья 84 - отказ работника от изменения условий труда;

статья 119 - запрет на вынуждение работника на заключение трудового договора.