Как написать заявление на отпуск при переводе на другое отделение в Почте России

"У меня возник вопрос по поводу заявления на отпуск. В начале года мы составили график отпусков, но я хочу взять отпуск на конец года. С тех пор я перешел из одного отделения в другое. Нужно ли мне написать новое заявление на отпуск или старое останется действительным? Уточню, что я работаю на Почте России."

| Валентин, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если Ваша организация следует трудовому законодательству РФ, то график отпусков должен быть согласован с работниками не позднее чем за 2 недели до начала отпускного периода, и это должно быть оформлено в соответствующем приказе. Если Ваше заявление на отпуск было учтено в этом приказе и Вам было предоставлено уведомление о том, что Ваш отпуск был утвержден, то старое заявление на отпуск должно оставаться действительным, и не требует повторного подачи. Однако, рекомендуется обратиться в кадровую службу Вашей организации, чтобы уточнить этот вопрос и подтвердить даты Вашего отпуска.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса о действительности заявления на отпуск в данной ситуации, необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации и коллективным договором, который регулирует порядок предоставления отпусков. Если согласно правилам вашей организации и коллективному договору старое заявление на отпуск действительно, то вам не потребуется писать повторное заявление. Однако, если положения правил о предоставлении отпусков изменились, тогда вам следует написать новое заявление с указанием даты желаемого отпуска в соответствии с новыми правилами. Отмечу, что для полной уверенности и информирования по данному вопросу, рекомендуется обратиться к руководству вашей организации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены на основании коллективного договора или трудового договора, заключенных между работником и работодателем, а также на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав работника на отпуск и порядок его предоставления, могут быть применимы. В частности, статьи 123-126 Трудового кодекса определяют права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его назначения и предоставления.

Если в коллективном договоре или трудовом договоре прописаны более специфические условия предоставления отпуска и перевода работника в другой отдел, то эти условия также могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы