Перевод на другое отделение в медицинском учреждении: что делать, если заведующий отказывается написать заявление?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другое структурное подразделение в случае изменения условий его труда (статья 72). Наличие "служебной необходимости" является основанием для перевода работника на другую работу или в другое структурное подразделение без его согласия. Однако, не указаны конкретные сроки этой "служебной необходимости". В данной ситуации следует обратиться к начальству для получения дополнительной информации о причинах отказа перевода и возможности ее изменения. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса следует предоставить заявление о переводе на другое отделение в медицинском учреждении и резолюцию заведующего того отделения, в котором Вы хотите работать. Также важно предоставить резолюцию главного врача о служебной необходимости отказа. При рассмотрении данного вопроса будет учитываться соответствие Ваших квалификаций и знаний требованиям работы на желаемом отделении в медицинском учреждении. Сроки служебной необходимости могут зависеть от конкретных обстоятельств и необходимых мероприятий, осуществляемых в медицинском учреждении. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту медицинского учреждения для получения более подробной информации по этому вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 72 "Перевод работника на другую работу или в иную местность";
• Статья 81 "Согласие работника на перевод";
• Статья 82 "Отказ работника от перевода".

1. Положение о порядке перевода работников медицинских организаций, утвержденное приказом Минздрава России от 21.01.2016 N 2н:

• Пункт 5 "Порядок рассмотрения заявлений о переводе работников".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу в пределах его квалификации и специализации с его согласия, если это не противоречит законодательству. Если работник отказывается от перевода, работодатель может его уволить по согласованным сторонами условиям и в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Положение о порядке перевода работников медицинских организаций, в свою очередь, определяет процедуру рассмотрения заявлений о переводе работников, но не содержит конкретных сроков "служебной необходимости". Следовательно, необходимо обратиться к внутренним документам медицинской организации для уточнения этого понятия и возможности дальнейшего решения вопроса.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Заявление о переводе на другое отделение в больнице.
2. Резолюция заведующего желаемым отделением о готовности принять того, кто подал заявление на перевод.
3. Резолюция главного врача больницы относительно служебной необходимости и решения вопроса перевода.

Служебная необходимость - понятие, вытекающее из требований службы. Однако, есть определенные сроки, которые необходимо учитывать. Поэтому, чтобы получить более конкретный ответ на свой вопрос, требуется уточнить сроки «служебной необходимости», о которой говорил главный врач. Ориентировочно, можно рассчитывать, что при решении вопроса перевода на другое отделение в больнице не должно превышаться сроков, установленных для длительной командировки. Вы можете обратиться к представителю профсоюза или квалифицированному юристу для получения более точной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Ниже приводятся статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" Статья 77 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работника" Статья 178 ТК РФ "Право работника на профессиональное развитие"