Как избежать увольнения при переводе на другое отделение: права и возможности

Решение о переводе сотрудника на другое отделение может быть принято работодателем на основании трудового договора или коллективного договора, если речь идет о частной компании. Однако можно обратить внимание на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает необходимость предупреждения работника о его переводе на другую работу (в другой отдел). Если работник согласен с этим, то работодатель может продолжить процесс перевода. Если работник не согласен, то работодатель может уволить его по статье 77 Трудового кодекса РФ о невозможности продолжения работы вследствие существенных изменений в условиях труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой имеется.
2. Внутренние документы работодателя, которые регулируют порядок перевода работников на другое отделение.
3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ.

Работодатель имеет право перевести работника на другое отделение при условии, что это соответствует должностным обязанностям работника и не противоречит законодательству и внутренним документам работодателя. Однако, если работник не согласен на перевод, он имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Если работник отказывается идти на другое отделение без уважительной причины, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством и внутренними документами компании. Увольнение работника может быть проведено только в случае наличия уважительной причины, предусмотренной законодательством.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку зависит от конкретного случая и положений трудового законодательства Российской Федерации. Однако, как возможные статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, можно назвать: - статьи 74-76 Трудового кодекса РФ, касающиеся перевода на другую работу; - статью 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует иные изменения в условиях труда; - статьи 142-150 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения с работы; - статьи 6-8 Закона РФ "О защите прав работников", обеспечивающие защиту от незаконных действий работодателей в отношении перевода и увольнения.