Как перевод в другое отделение влияет на отпуск вневедомственной охраны Росгвардии: ответы на вопросы автора

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе работника в другое подразделение, должность может измениться, но его трудовой договор сохраняется со всеми остальными условиями, в том числе и с правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, в данном случае работнику должен быть предоставлен отпуск в полном объеме, независимо от его перевода в другое подразделение. Если отгулять отпуск в своем отделе не удалось, то его можно будет отгулять уже в новом подразделении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами Росгвардии, а также с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. При смене места работы, право на отпуск сохраняется.

Однако, внутренние правила Росгвардии могут предусматривать отдельные условия отпуска при переводе сотрудника в другое отделение. Поэтому, следует обратиться к руководству своего отделения и уточнить процедуру переноса отпуска при изменении места работы внутри Росгвардии.

В целом, для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: заявление о переводе в другое отделение, трудовой договор, внутренние правила Росгвардии, документы, подтверждающие наличие оставшегося отпуска.

В данном вопросе применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 70 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 123 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 124 "Перенесение отпуска на следующий год"
• Статья 180 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником, занятым в организации, имеющей федеральную государственную службу органов внутренних дел, и (или) вневедомственной охрану, находящейся в федеральной государственной службе органов внутренних дел"