Переработка в ПУФСБ: возможность и необходимость, доступность в 2021 году и перевод в другое отделение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам отпуск за прошедший год не позднее конца первого квартала текущего года. Таким образом, если в 2019 году Вы не взяли переработку, то в 2021 году работодатель не обязан предоставлять Вам отгулы за прошедший год. Однако, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгулов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и принять соответствующие меры по предоставлению отгулов. Перевод работника в другой филиал юридического лица не влияет на право на предоставление отгулов, если перевод произошел в пределах одной организации.

Для ответа на данный вопрос требуется более конкретизированная информация о том, что понимается под переработкой, обстоятельствах ее предоставления, требованиях законодательства к данной ситуации и правовом статусе работника и работодателя.

В целом, если речь идет о сверхурочной работе, то для ее проведения необходимо согласование с работодателем, а также подписание соответствующего соглашения. Если переработка была проведена в 2019 году и не была оплачена или не была предоставлена компенсация в виде дополнительного отдыха, то вопрос о ее возможности проведения в другом году может быть рассмотрен в контексте применимости давности и требований законодательства к данной ситуации.

С учетом вышеуказанного, для решения вопроса о возможности взятия переработки за 2019 год в 2021 году необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и получить подробную информацию о соответствующем правовом регулировании в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств. Получение разрешения на переработку и предоставление отгулов за переработку обычно регулируются трудовым законодательством России (Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации").

Однако, если вы имеете в виду вопрос возврата переработанного времени в другой год, связанный с возможным изменением своего места работы, тогда кроме трудового законодательства могут распространяться и другие законодательные акты. Например, на вопросы изменения места работы могут влиять нормы гражданского законодательства (Гражданский кодекс Российской Федерации), а также законодательство, регулирующее отношения в сфере защиты трудовых прав работников и работодателей.

В целом, применимость определенных статей закона зависит от конкретной ситуации, поэтому необходимо более подробно изучить вопрос, чтобы дать точный ответ на него.