Как работнику требовать сокращения и узнать о закрытии филиала: права и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан официально оповестить сотрудников о закрытии филиала не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты закрытия. В случае, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право на расторжение трудового договора в связи с инициированными изменениями по соглашению сторон. Если же работодатель принуждает работника к расторжению трудового договора из-за закрытия филиала, то это может рассматриваться как необоснованное прекращение трудового договора со стороны работодателя, что может повлечь за собой судебные разбирательства и выплату компенсации работнику за необоснованный увольнением.

Для решения вопроса о времени уведомления о закрытии филиала работодателем и возможности требования сокращения сотрудников необходимо ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 180, 178, 179, 81).

В случае закрытия филиала работодатель обязан уведомить об этом трудовую инспекцию, а также представительный орган работников (если он установлен в организации) не менее чем за два месяца до даты закрытия. Работодатель также обязан уведомить каждого сотрудника предприятия о закрытии филиала, причинах этого закрытия и возможном переводе на другую работу или сокращении.

Касательно требования сокращения, работодатель вправе принять решение о сокращении сотрудников филиала в случае, если они не могут быть переведены на аналогичную работу в другом филиале или в организации работодателя в целом.

Сотрудник вправе обратиться в суд с иском о признании незаконных действий работодателя в случае несоблюдения им установленных норм и правил при закрытии филиала и сокращении персонала. Для этого следует иметь соответствующую документацию, подтверждающую факт нарушения прав работника, например, уведомление о сокращении и отказ работодателя в переводе на аналогичную работу в другом подразделении.

Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает правила информирования о предстоящих изменениях в организации. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящих изменениях в организации не менее чем за два месяца до их введения, если иное не установлено коллективным договором или законодательством.

Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет правила сокращения численности работников. Работодатель вправе провести сокращение штата работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом, сокращение должно проводиться на основе социальных критериев и прав общества и работающих. В случае сокращения работников, работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный в соответствующем законе.