Заявление на изменение должности: причины несогласия с переводом на более низкую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе не согласиться с изменением его трудовых условий без его согласия. Если предприятие пытается перевести работника на должность с меньшим количеством обязанностей и меньшей заработной платой без его согласия, то работник вправе направить заявление об отказе от этого перевода. В таком случае работодатель может либо оставить работника на его текущей должности, либо расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Заявление о несогласии с переводом на ниже стоящую должность, которое должно содержать основания неприемлемости новой должности, а также подробное изложение обстоятельств, подтверждающих это несогласие.

2. Копия приказа о переводе на ниже стоящую должность, который является основанием для заявления.

3. Копия трудовой книжки, содержащая информацию о предыдущих местах работы и должностях.

4. Другие документы, которые могут подтвердить правомерность заявления, например, копии документов, свидетельствующих о профессиональных достижениях и квалификации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу"; статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приказа о переводе работника на другую работу".