Медосмотр водителя перед сменой: обнаружено содержание алкоголя, руководство угрожает увольнением - законодательство и процедуры

Согласно законодательству Российской Федерации, водитель считается трезвым, если алкогольное содержание его крови не превышает 0,16 промилле. Однако, установленная промилле не освобождает водителя от ответственности за вождение, если его состояние, вызванное употреблением алкоголя, снижает его возможности контролировать транспортное средство и создает опасность для других людей.

Поэтому, если работодатель считает, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения и не могли контролировать транспортное средство, то он может расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (за нарушение трудовой дисциплины).

При этом, работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование, чтобы доказать состояние алкогольного опьянения. Достаточным основанием для расторжения трудового договора является наличие у работодателя обоснованных сомнений в способности водителя контролировать транспортное средство из-за употребления алкоголя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Общеустановленные и специальные правила дорожного движения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23 января 1993 года № 139; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 марта 2001 года № 110 "Об утверждении методических рекомендаций по проведению медицинских осмотров водителей"; 4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные требования к работе водителей.

На основании этих документов и с учетом обстоятельств дела, начальство может рассматривать вопрос об увольнении работника за несоблюдение правил дорожного движения, что может повлечь за собой угрозу безопасности других участников дорожного движения и жизни и здоровья работника. Однако наличие алкогольного запаха не является надлежащим обоснованием для увольнения, в связи с чем требуется проведение медицинского освидетельствования для подтверждения факта опьянения. Если такого освидетельствования не проводилось, то работы могут производиться по общеустановленным правилам дорожного движения и правилам внутреннего трудового распорядка, на основании которых работник может быть привлечен к ответственности в случае несоблюдения данных правил.

статья 12.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения"

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"

статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"