Медосмотр перед сменой: можно ли уволить работника с высокой концентрацией алкоголя в крови?

Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, проявление алкогольной зависимости, или другие обстоятельства, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей и безопасность на производстве. Если у работника был выявлен признак нахождения под воздействием алкоголя, то работодатель может рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины. Однако, работодатель должен провести юридически корректную проверку, иметь доказательства нарушений и придерживаться процедуры увольнения, описанной в трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо проанализировать действующее законодательство, особенно трудовое законодательство, которое регулирует отношения между работодателем и работником.

Таким образом, если работник не прошел медицинское освидетельствование и был отстранен от работы, то это может быть основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, для увольнения работника работодатель обязан выполнить определенные процедуры. В данном случае важно выяснить, выполнил ли работодатель все необходимые процедуры для увольнения работника, был ли составлен корректный акт, имейте в виду, что акт должен быть подписан свидетелями и работником, если он с этим согласен, и был ли работник уведомлен о возможности дать объяснения в связи с увольнением.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и ознакомления с документами. По результатам анализа будет произведен вывод, возможно ли увольнение работника по данному делу и какие дальнейшие шаги должны быть предприняты для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84 (о правах и обязанностях работодателя и работника, порядке приема на работу и увольнения);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.26 (о нарушении правил, установленных законом о медицинском освидетельствовании на состояние опьянения);
• Положение о медицинском освидетельствовании работников, утвержденное приказом Минздрава РФ от 30.08.2012 № 107н (о порядке проведения медицинского освидетельствования при приеме на работу, периодического освидетельствования работников и др.).