Недостача в магазине: спор с сотрудником о правомерности высчетов на зарплату и отпускные

Для ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу документов, установить обстоятельства произошедшего, а также изучить трудовое законодательство Российской Федерации. В случае если ХОЗЯЙКА работала вместо сотрудника без его согласия и не передавала ему свою зарплату, то она не имела права зачисления своей зарплаты в счет недостачи. В подобных ситуациях работники имеют право на защиту своих прав в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма между работником и работодателем, или документ, подтверждающий факт заключения трудового договора.

2. Табель учета рабочего времени работника за соответствующий период, который бы доказывал тот факт, что работодатель не выплачивал зарплату работнику в нужном размере.

3. Расчеты по начисленной заработной плате и выплаченной заработной плате работнику.

4. Вся переписка между работодателем и работником, связанная с данной проблемой, с учетом почтовых отправлений и дат отправки.

5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

На основании представленных документов, специалист в области трудового права сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника или работодателя в данной ситуации.

Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 123, 124, 127, 128) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129, 136)