Спор о правомерности возврата долга за двойные отпускные сотрудникам в 2014 году

Добрый день! Работодатель не мог произвольно начислить двойные отпускные и не имеет права требовать их возврата, если выплата произведена на основании законодательства, коллективного договора или трудового договора. Однако, если работодатель ошибочно выплатил двойные отпускные, которые не были предусмотрены документами, то он имеет право требовать их возврата в течение давности искового срока. В соответствии с гражданским законодательством исковой срок на требование о возврате неправомерно полученной выплаты составляет три года с момента, когда кредитор стал или должен был стать владельцем требования. Поэтому, если работодатель владеет документами, подтверждающими ошибочную выплату, то имеет право предъявить иск о возврате долга в судебном порядке, несмотря на смену руководства и переименование организации.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска в июне 2014 года;
2. Документы, подтверждающие, что работодатель выплатил вам двойные отпускные;
3. Документы, подтверждающие факт требования работодателя вернуть выплаченную сумму;
4. Документы, подтверждающие смену руководства и переименование организации.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право новое руководство требовать вернуть долг, зависит от того, были ли установлены сроки возмещения выплаченных двойных отпускных, а также наличия документов, подтверждающих этот факт. Если сроки не были установлены, то работодатель имеет право требовать возврата долга в любое время, а новое руководство наследует эту возможность. Однако, если прошло много времени, то существует риск того, что дело может быть давно прекращено в связи с истечением срока давности на обращение в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск ежегодный оплачиваемый"; - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время отпуска"; - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за работу вне рабочего времени и за сверхурочную работу"; - Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок давности"; - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Переход права требования к другому лицу".