Продление срочного контракта: возможно ли избежать отработки 14 дней и как договориться с работодателем?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если трудовой договор на срок до одного месяца продлен на срок более чем на один месяц, работник должен отработать положенные ему по условиям трудового договора 14 календарных дней. Таким образом, если работник не отработает эти 14 дней, работодатель может предъявить ему претензию и потребовать компенсацию за фактически неотработанное время. Однако, если работник и работодатель согласны на другие условия, связанные со сроком работы, они могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и законодательные акты:

1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого была заключена сделка.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 70, 72), в котором определены правила заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора.

3. Закон РФ "О защите прав потребителей", который устанавливает правила защиты прав работника от недобросовестных действий работодателя.

На основании этих документов и законов возможно определить правомерность требований работодателя об отработке срока, предусмотренного в контракте, продленном на один месяц. Если условия срочного трудового договора были согласованы с работником и закреплены в договоре, то работник обязан отработать положенный срок, в соответствии с действующим законодательством. Если же срочный контракт не был продлен в соответствии с действующим законодательством, то работодатель не имеет право требовать отработку от сотрудника.

Также стоит учитывать, что работник имеет право на следующие дни отдыха: выходные дни, праздничные дни, дни отпуска, а также дни временной нетрудоспособности и др. Обращаем Ваше внимание на то, что переработка трудового договора на неопределенный срок возможна только при согласии обеих сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; - Статья 85 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"; - Статья 90 Трудового кодекса РФ "Режим работы".