Продление срочного трудового договора: возможно ли на год до 18 лет и какие варианты увольнения?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим возраста 16 лет, может быть заключен на определенный срок - на время до достижения им возраста 18 лет. Если в настоящее время срок действия трудового договора уже истек, то его продление возможно только до момента достижения работником возраста 18 лет. Однако, так как несовершеннолетний по данному срочному трудовому договору не может быть привлечен к работе, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда, не выходящими за пределы легкой, незначительной и иной работы, которая не вредит здоровью, продление трудового договора может быть осуществлено только при условии, что выполнение работ, указанных в трудовом договоре, не противоречит указанным ограничениям. В противном случае, необходимо уволить несовершеннолетнего работника после истечения срока действия трудового договора и заключить новый трудовой договор на определенный срок на время до достижения им возраста 18 лет, если это необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, но с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

При этом, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, срок службы рабочего, учащегося или студента (который является несовершеннолетним до 18 лет) по срочному трудовому договору не может превышать трех лет. Таким образом, если работнику на момент окончания срока действия ранее заключенного срочного трудового договора еще нет 18 лет, то данный договор не может быть продлен еще на один год.

При этом, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, по истечении срока действия срочного трудового договора работодатель вправе продлить его с тем же работником не более одного раза. Таким образом, если срок срочного трудового договора истек, то его продление возможно только один раз, и в случае если работнику на момент окончания срока действия прежнего договора еще нет 18 лет, то продление данного договора не является возможным.

Следовательно, работодатель должен уволить несовершеннолетнего работника и при наличии потребности в его трудовых услугах заключить новый срочный трудовой договор на срок, не превышающий три года, до того момента, когда работник достигнет 18 лет.

Для решения данного вопроса работодатель может обратиться к юристу для получения консультации и разработки правильного порядка увольнения и заключения нового трудового договора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения срочного трудового договора".