Отмена отработки дней: как договориться с директором и сэкономить время на работе

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по случаю смерти близкого родственника продолжительностью до трех дней. При этом, работник обязан уведомить работодателя в пределах трех дней со дня наступления такого события. Отсутствие на работе в связи со смертью близкого родственника не может являться основанием для увольнения работника.

Следовательно, если у Вас есть документальное подтверждение о смерти близкого родственника и Вы уведомили своего работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса, то Вы не обязаны отрабатывать те дни, которые были предоставлены Вам в виде отпуска. Можете обратиться к Вашему работодателю с просьбой через заявление или устную просьбу не требовать от Вас отработки данных дней отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если работодатель не согласен, то, возможно, стоит обратиться к юристу для решения данного вопроса.

Чтобы решить данный вопрос необходимо предоставить документы, подтверждающие факт смерти близкого родственника и участие в похоронах. К таким документам относятся: копия свидетельства о смерти близкого родственника, подтверждение организации и даты похорон, может потребоваться справка от врача о невозможности явки на работу на определенный период времени. На основании предоставленных документов можно написать заявление о предоставлении отпуска по болезни, предоставления отгула или другого соответствующего периода отдыха. Однако, со всеми тонкостями данного вопроса и необходимыми действиями следует консультироваться у юриста.

К сожалению, в Российской Федерации нет закона, который бы гарантировал оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае смерти ребенка до 18 лет, супруга (супруги) или родителей. В данном случае, поскольку умер близкий родственник, но не указанный в законе, работник не имеет права на оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в данной ситуации применяемая статья закона отсутствует. Однако, если директор ранее дал согласие на отпуск без сохранения заработной платы, то возможно составление заявления с просьбой сохранения данного соглашения.