Обучение в ВУЗе с ОАО РЖД: условия расторжения трудового договора, возможный судебный взыск, работа без компенсации жилья

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, с которым заключен целевой договор, вправе направить работника на работу не по месту жительства без предоставления жилья и компенсации аренды, только если это предусмотрено договором о целевом обучении. Если в договоре такого не указано, то работодатель обязан предоставить работнику жилье на время работы в другом регионе. Если работодатель не предоставил работнику жилье или компенсацию аренды, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

2. Для расторжения срочного трудового договора необходимо написать заявление об увольнении и подать его в установленном порядке в организацию. Если работодатель не будет увольнять работника после выхода из декрета, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих трудовых прав и разрешения данной ситуации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

• Целевой договор на обучение в ВУЗе, заключенный с местным отделением ОАО "РЖД";
• Срочный трудовой договор, заключенный на место декретной сотрудницы;
• Трудовую книжку;
• Приказ о направлении на работу не по месту жительства (если таковой имел место).

Ответы на указанные вопросы:

1. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в другую местность только с его письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить ему жилищные условия на новом месте работы или компенсировать расходы на аренду жилья. Если работодатель не соблюдает указанные требования, работник имеет право на отказ от направления на работу в другую местность и расторжение трудового договора по собственному желанию. В связи с этим, если Ваш целевой договор не содержит условия о работе в определенном месте, то Вы не обязаны работать в месте, куда Вас направили. Если же договор содержит соответствующее условие, то рекомендуется обратиться к юристу для уточнения возможных последствий отказа от него, в том числе по вопросам возможности взыскания денежных средств за полученное образование.

2. Чтобы точно расторгнуть первый срочный трудовой договор, Вам необходимо написать заявление о прекращении его действия и подать его в отдел кадров (или другую уполномоченную организацию) до истечения срока его действия. Также рекомендуется убедиться, что Ваше заявление о прекращении действия срочного трудового договора оформлено в письменной форме и имеет дату, подпись и отметку о приеме на работу. Если Вы не предпримете никаких действий по прекращению действия первого срочного трудового договора, то он может перейти в бессрочный трудовой договор.

1. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 54, 55 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 20 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации.