Работа электромеханика на ОАО РЖД: возможные нарушения, увольнение по соглашению и компенсации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом. В данном случае работник был предложен к увольнению в связи с обнаружением у него запаха алкоголя на рабочем месте. При этом, если работодатель не предоставил официального документа об увольнении по требованию работника, то его увольнение было осуществлено по инициативе работодателя.

С учетом того, что работник согласился на увольнение, он не имеет права на восстановление на работе. Однако, если увольнение было проведено с нарушением трудового законодательства, работник вправе произвести обращение в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за ущерб, причиненный необоснованным увольнением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы (ОАО "РЖД") и датами работы.
2. Копия листка нетрудоспособности, если такой был выдан работником в день увольнения.
3. Копия приказа об увольнении по соглашению сторон.
4. Если был составлен протокол об административном правонарушении и выписан штраф за нарушение правил алкогольной защиты, то также потребуется копия этого документа.

Относительно вопроса восстановления на работу или получения компенсации, следует отметить, что если была заключена договоренность об увольнении по соглашению сторон, то ее условия должны были быть соблюдены. Однако, если в действиях начальника предприятия были нарушены нормы законодательства в области трудового права, к примеру, если протокол об административном правонарушении не был составлен или была необоснованно использована алкотестер, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работу или компенсации убытков. В целом, для детальной консультации обратитесь к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 208 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при производстве работ" и статья 327 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок возмещения вреда, причиненного работодателем".