Важная информация для работников: увольнение, условный срок, работа на ОАО РЖД, должность машиниста

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие условного осуждения не является основанием для увольнения с работы. Однако, ОАО РЖД вправе принимать решения о прекращении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актам. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после тщательного изучения обстоятельств конкретного случая.

Для полноценного и точного ответа на данный вопрос необходимо иметь подробное описание ситуации, в которой вы находитесь. Если вы подверглись уголовному преследованию и получили условный срок по статье 156 Уголовного кодекса РФ, то вопрос об увольнении может быть разрешен в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать условия вашего трудового договора, любые правила, регулирующие вашу деятельность, и действующую судебную практику.

Для получения конкретной оценки ваших шансов сохранить место работы, вам необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и ознакомление со всеми необходимыми документами, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и иные представляемые документы.

Статья 156 УК РФ "Непредставление налоговой декларации или представление ее с нарушением установленного порядка" не является наказуемым по законодательству труда. Поэтому, работодатель не имеет оснований уволить вас на основании имеющегося условного срока по данной статье. Однако, если работодатель получает информацию о наличии у вас судимости по иным статьям УК РФ, это может служить основанием для увольнения с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.