Наказание за отказ работать в праздники: законно или нет? Опыт машиниста в локомотивном депо ОАО РЖД

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может установить нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если установленный нерабочий день не является праздничным или выходным, работник обязан работать в этот день и имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за отработанные часы в этот день.

Если же установленный нерабочий день является праздничным или выходным, то работник имеет право отказаться от работы в этот день без объяснения причин, за исключением случаев, когда работник работает в организациях, которые обеспечивают непрерывность производственного процесса и остановка работы невозможна.

Таким образом, если ОАО РЖД обеспечивает непрерывность производственного процесса, то работник должен работать в праздничные дни с 1 по 8 января в соответствии с требованиями работодателя. Если же работник отказался от работы в соответствии с законодательством, он не должен быть привлечен к каким-либо дисциплинарным мерам.

Тем не менее, я рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу для получения более детальной информации по данному вопросу и разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют трудовые отношения в России:

1. Трудовой кодекс РФ - нормативный документ, который регулирует права и обязанности работника и работодателя.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, утвержденные работодателем - в этих документах прописываются конкретные условия труда, включая оплату, график работы, отпуска и прочее.

3. Приказ о назначении на работу или трудовой договор - основные документы, которые определяют условия трудоустройства.

Если работник ссылается на нормы ТК РФ, то следует обратить внимание на статьи 113 и 114. Они устанавливают право работника отказаться от работы в выходные и праздничные дни без увольнения, если он работает в организации, в которой работа в эти дни не является обязательной.

Если же работодатель ссылается на то, что он не может остановиться, требуется выяснить, существует ли у него основание для такой позиции. Если работодатель не может обеспечить нормальное функционирование организации без работников в праздничные дни, то работник может быть обязан работать в эти дни.

В случае получения дисциплинарного взыскания работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд для оспаривания незаконного дисциплинарного взыскания.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы по уважительной причине", статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание в виде замечания".