Компенсации и перерасчет за 17 лет в локомотивном депо: ваше право как машиниста тепловоза

Переход на другую работу в связи с сокращением или по другим причинам, после чего последовало восстановление на исходную работу, должен быть зафиксирован в трудовой книжке в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ. Если факт восстановления не указан в трудовой книжке, работник вправе обратиться в суд с требованием о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

В данном случае, если суд установит, что работник был восстановлен в декабре 1998 года (а не в июне 1999 года), то он может требовать перерасчета выплат, которые были упущены за все годы с декабря 1998 года по настоящее время. Однако, для установления обстоятельств данного дела, необходимо провести более глубокий анализ и изучение документов, связанных с данной ситуацией.

В данной ситуации потребуется представление следующих документов:

1. Трудовую книжку, в которой содержится запись о сокращении и восстановлении.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы восстановились на работу в декабре 1998 года.
3. Нормативные документы, которые содержат положения о выплатах по выслуге лет, тринадцатой зарплате и преданности компании.

На основе этих документов можно будет подать претензию к работодателю и требовать перерасчета за все годы, а также возмещения причиненного ущерба в виде потери выплат за семнадцать лет. Следует обратить внимание на то, что данную претензию необходимо подать в течение трех лет со дня, когда вы узнали о нарушении в своих выплатах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 4. Гарантии и компенсации работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников - Статья 26. Выслуга лет - Статья 136. Порядок установления выслуги лет работника и ее учета при переводе на другую работу, при увольнении и при назначении пенсии - Статья 137. Предельный размер рабочей недели - Статья 138. Учет выслуги лет при определении продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.