Спор между сторонами о выполнении работы в локомотивном депо

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Если работник и работодатель имеют спор о том, была ли работа выполнена или нет, то необходимо провести анализ трудовой документации, заполненных отчетов и других доказательств. Также следует учитывать существующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, определяющие порядок оказания трудовых услуг и ответственность сторон за их выполнение.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить доказательства выполнения работы, такие как документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, трудовые книжки), а также документы, свидетельствующие о выполнении конкретных работ (например, наряды-допуски на производство работ, акты выполненных работ, отзывы заказчиков). Важно также обратить внимание на требования закона о сроках хранения документов, так как в некоторых случаях сроки могут истечь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и возможных правовых нарушений со стороны работодателя. Однако, возможно, что следующие статьи законодательства могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и социальной защите работников)
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (об ответственности работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, связанных с организацией и проведением трудового процесса)
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работников на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе права на обращение в органы государственной власти, общественные организации и другие организации, защищающие трудовые права и интересы работников)
• Статья 256 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков)
• Статья 1.2 Трудового кодекса Российской Федерации (о равенстве прав и возможностей людей, независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам)
• Статья 18 Конституции Российской Федерации (о праве на труд, его свободном выборе и отказе от него)