Непрерывный опыт работы в РЖД более 8 лет после целевого обучения в СамГУПС: ответ на вопрос о договорных обязательствах

"Должен ли я отрабатывать три года после окончания обучения, если в 2009 году получил целевое направление на обучение в университет, окончил его в 2016 году и уже более восьми лет работаю на предприятии, которое мне его предоставило?"

| Викентий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если в договоре, который вы подписали при получении целевого направления, указано обязательство отработать на предприятии после окончания обучения, то вы должны выполнить это обязательство отработки в соответствии с условиями, указанными в договоре. При несоблюдении этого обязательства вам могут быть начислены штрафы и иные юридические последствия, которые также могут быть указаны в договоре.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Договор о целевом обучении в СамГУПС.
  2. Документы, подтверждающие поступление на обучение в СамГУПС по целевому направлению.
  3. Трудовая книжка, подтверждающая непрерывный трудовой стаж на предприятии РЖД.
  4. Документы, подтверждающие окончание обучения в СамГУПС и получение диплома.

Ответ на вопрос о необходимости отработки трех лет после окончания обучения может зависеть от условий, указанных в договоре о целевом обучении. Возможно потребуется изучение указанного договора и обстоятельств его заключения. Также может быть необходимо изучение законодательства о целевом обучении и трудовых отношениях в Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Ниже перечисляются статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

  • Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об обучении".
  • Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при обучении в организациях, за счет средств работодателя".
  • Пункт 3 статьи 72 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" "Целевое обучение" и пункт 15 статьи 74 "Документ, подтверждающий государственную аккредитацию образовательного учреждения".
  • Статья 76 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Стаж работы, зачисляемый работникам в стаж страхового стажа".
  • Пункт 1 статьи 76.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Общие положения о страховом стаже для целей назначения и выплаты трудовой пенсии".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы