Как получить денежную компенсацию при сокращении должности и уходе с работы до установленного срока

Согласно Закону РФ "О трудовых книжках" и Трудовому кодексу РФ в случае досрочного увольнения по инициативе работника без уважительной причины, работнику не положена денежная компенсация в размере среднего заработка за непродолженный отпускный период. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период до даты увольнения и выплата производится не позднее трех дней со дня увольнения. Также, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заключить соответствующий трудовой договор об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Распоряжение (приказ) работодателя о сокращении штата и увольнении работника;
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
4. Документы, подтверждающие наличие новой работы работника;
5. Трудовая книжка работника.

Компенсации при досрочном увольнении могут быть различны в зависимости от условий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Однако, как правило, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, заработную плату за фактически отработанное время, а также на возможную компенсацию по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Подробную информацию о возможных компенсациях лучше уточнить у юриста или специалиста в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"
3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон"
4. Постановление Правительства РФ от 23.04.2013 № 313 "О порядке выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников"