Роль инструктора-методиста в детско-юношеской спортивной школе: важность педагогического стажа и законодательство

Каково определение инструктора-методиста детско-юношеской спортивной школы как педагогического работника и какой необходим педагогический стаж для него, учитывая возможные законы и указы, регулирующие стажировку педагогических работников в спортивной области?

| Милан, Москва
Категория: Пенсии и пособия
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, инструктор-методист детско-юношеской спортивной школы является педагогическим работником. В соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования и науки, педагогический работник - это физическое лицо, занятое в организации образовательной деятельности и обладающее профессиональными знаниями, умениями и опытом для осуществления профессиональной деятельности и достижения целей образовательной деятельности.

В соответствии с законодательством РФ, для занятия профессиональной деятельностью педагогических работников требуется наличие педагогического образования, а также стажа работы в соответствующей сфере деятельности. Стаж работы педагогических работников может определяться как время работы на соответствующей преподавательской должности в образовательной организации.

Подтверждением указанного является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Положение об образовательной организации и др. законы и нормативно-правовые акты РФ в области образования и науки.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую информацию:

  • Как определен инструктор-методист в организационной структуре детско-юношеской спортивной школы: как педагогический работник или как иной специалист?
  • Какие функции и обязанности выполняет инструктор-методист в детско-юношеской спортивной школе?
  • Какие требования предъявляются законодательством к педагогическим работникам и иным специалистам, занятым в детских образовательных организациях?

Ответ на вопрос будет зависеть от ряда факторов, включая конкретную квалификацию инструктора-методиста, специфику его работы в детско-юношеской спортивной школе, требования законодательства в данной области.

Для определения педагогического стажа и статуса инструктора-методиста необходимо обратиться к Закону "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ и другим нормативным актам в области образования. Также следует обратить внимание на соответствующие нормативные акты, регулирующие деятельность детских спортивных школ.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  1. Статья 1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет понятие педагогического работника.

  2. Статья 32 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - определяет порядок установления стажа работы педагогическим работником.

  3. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы определения категорий работников и соответствующих им прав и обязанностей.

  4. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении Порядка назначения работников образовательных организаций на должности педагогических работников" - определяет порядок назначения работников на должности педагогических работников и установления стажа работы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы