Передача детско-юношеской спортивной школы в ведение Министерства спорта и несогласие сотрудника с переходом

Переход вашей детско-юношеской спортивной школы под министерство спорта является процессом реорганизации, который может привести к изменениям в организационной структуре и штатном расписании. Отказ от подписания приказа об ознакомлении с таким переходом может рассматриваться как невыполнение служебных обязанностей сотрудником, что может являться основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отказ от перевода на другую работу, если в соответствии с условиями трудового договора такое перевод не предусмотрено. Если работник не согласен с переводом, он должен обратиться к своему работодателю с просьбой о сохранении старой должности. В случае непринятия работодателем мер по сохранению старой должности у работника есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Таким образом, в случае отказа от перевода на другую работу и отказа от выполнения своих служебных обязанностей, работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию или увольнению. Однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов и может обратиться к профессиональным юристам для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о реорганизации или переходе учреждения подведомственностью, который был принесен к уведомлению работника.

2. Трудовой договор и приложения к нему, которые заключались между работником и детско-юношеской спортивной школой.

3. Кодекс труда Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы перехода учреждений подведомственностью, трудовые отношения и увольнения работников.

Отвечая на конкретный вопрос работника, отметим, что решение о переводе или сохранении на работе должно быть основано на мотивированных документах, включающих в себя правовые основания, обстоятельства и механизм реорганизации, а также обязательства сторон. Если работник не согласен с решением, он может обратиться на работу и запрашивать отклонение. В случае, если руководство не согласится с просьбой сотрудника, работник может обратиться в соответствующие правоохранительные органы для защиты своих прав и оспаривания недоговорных действий работодателя. В свою очередь, работодатель может осуществлять увольнение или сокращение в связи с переходом на другую работу или уменьшением общего числа работников в штате. Увольнение или сокращение должно быть основано на законных основаниях и реализовано в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Единичный отказ работника от перевода на другую работу или изменения его трудовых функций);
• Закон РФ от 27 июля 2010 года № 244-ФЗ "О государственной службе РФ", статья 12 (Переводы на государственную службу);
• Закон РФ от 8 декабря 1995 года № 196-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации"".

Конкретный ответ на вопрос о том, что ожидает работника, зависит от ряда обстоятельств, включая содержание приказа, распространяемость законодательных норм и иных факторов.