Возможности работы в детско-юношеской спортивной школе: обсуждение и советы

В соответствии с статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель может отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за совершенное преступление, если его квалификация прямо связана с обязанностями, выполняемыми в предыдущей работе или предполагаемой в новой работе, либо в случаях, установленных федеральными законами. При этом, в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе осуществлять дискриминацию по признаку прежней судимости в принятии на работу. Следовательно, при наличии соответствующей квалификации и компетенций, данное лицо может быть принято на работу детско-юношеской спортивной школы на должность технического персонала, поскольку должность не предполагает контакта с детьми.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данная справка должна подтверждать факт погашения судимости.

2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий опыт работы в детско-юношеской спортивной школе или на аналогичной должности.

3. Документы, удостоверяющие личность и гражданство работника.

Также возможно потребуются дополнительные документы, в зависимости от требований работодателя, законодательства и конкретных обстоятельств дела.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.