Работа матери в детско-юношеской спортивной школе: ремонтные работы, зарплата и законодательство

Работодатель обязан оплачивать все виды труда, включая работы по ремонту и уборке помещения, в том числе в период проведения ремонтных работ. Отказываться от оплаты труда в этом случае, без оснований, является нарушением законодательства Российской Федерации, а именно Трудового кодекса. Также работодатель обязан соблюдать требования охраны труда, в том числе, принимать меры для защиты здоровья работников. Если работник не может выполнять работы по состоянию здоровья, работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. В противном случае, действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминация.

Для решения вопроса обязательным документом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты случившегося - записи о разговорах, доказательства невыплаты зарплаты за время ремонта, медицинские документы, которые подтверждают состояние здоровья вашей мамы и ее неспособность выполнять ремонтные работы.

Согласно статье 130 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предполагающие отсутствие любых факторов, которые могут нанести вред здоровью работников. Таким образом, работодатель нарушает закон, если принуждает здоровых работников заниматься ремонтом или выполнять любые другие задачи, которые могут нанести вред здоровью.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату за время ремонта или принуждает работника заниматься ремонтом, может быть подана жалоба в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия оплаты труда при выполнении обязанностей на сторонней территории или в условиях, затрудняющих выполнение трудовых обязанностей. Статья 91. Гарантии работникам при проведении передвижных работ и работ в условиях северных, высокогорных, труднодоступных и других районах. Также необходимо проверить локальные нормативные акты предприятия, которые могут регулировать порядок проведения ремонта и оплаты за это время работникам.