Право старшего методиста на давание указаний помощникам воспитателя и законность приказа о рабочем графике - вопросы в трудовом праве

1) Закон Российской Федерации "О трудовых расписаниях" регулирует правила установления рабочего времени и отдыха работников. Рабочий день и рабочая неделя могут быть установлены только работодателем, исходя из условий труда и требований производства. Следовательно, старший методист детского сада не имеет право давать рабочие указания помощникам воспитателя о том, когда они должны выходить на работу.

2) Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение трудовых условий работника может быть произведено только по его письменному запросу или с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Следовательно, изменение графика работы должно быть согласовано с работником, а изменение письменно оформлено в приказе. Если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право отказаться от выполнения работы в новых условиях.

Таким образом, если помощник воспитателя не согласилась с изменением графика работы на 5 дней в неделю до конца мая 2020 года, ей необходимо письменно уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь, может предложить другие условия работы или принять решение о прекращении трудового договора с работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор со старшим методистом детского сада, что бы увидеть, какие функции ему были поручены и какие полномочия он имеет. 2. Трудовой договор с помощником воспитателя и приказ, связанный с его трудовой деятельностью в детском саду, что бы увидеть график работы и правила работы с персоналом. 3. Инструкции и другие документы, связанные с правами и обязанностями сотрудников детского сада, выданные Минздравом и правительством Москвы, в том числе по вопросу самоизоляции и права на работу во время пандемии. 4. Внутренние правила и регламенты детского сада, которые могут содержать информацию об ответственности сотрудников за нарушение трудовой дисциплины и правил приема на работу. Также возможно, что потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.

1) Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять трудовые обязанности, определенные контрактом, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и указаниями работодателя, не противоречащими трудовому законодательству и иным законам и иным правовым актам РФ".

2) Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Приказы, решения и иные акты работодателя, касающиеся установления, изменения или прекращения трудовых отношений, должны быть изданы в письменной форме с указанием причин, обосновавших принятие соответствующих мер, и подлежат ознакомлению работников, подписанию соответствующих документов работниками или уведомлению о них работников в ином форме".

Таким образом, сотрудники могут быть назначены на работу при наличии соответствующих указаний от руководства детского сада, однако эти указания должны быть выданы в письменной форме и работники должны быть проинформированы о причинах такого решения.