Право руководителя на давание поручений: обязанности и риски

Да, в соответствии с российским трудовым законодательством руководитель имеет право давать поручения сотруднику, не входящие в его обязанности, если такие поручения не противоречат законодательству и не требуют выполнения работ, связанных с выполнением профессиональных обязанностей, нарушающих условия трудового договора или рискованных для здоровья сотрудника. Однако, если такие поручения становятся регулярными и противоречат действующей должностной инструкции, сотрудник имеет право обратиться к руководству предприятия или инспекции труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым договором между работником и организацией. Также следует рассмотреть утвержденную должностную инструкцию и внутренние документы компании, определяющие права и обязанности работника, а также полномочия руководителя. В случае, если руководитель даёт поручения сотруднику, не входящие в его обязанности, следует проверить, не нарушены ли трудовые права работника и не противоречат ли эти поручения законодательству Российской Федерации. Если нарушения выявлены, необходимо принять соответствующие меры, с учётом действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, которой принадлежит руководитель и должности сотрудника, которому были даны поручения.

В целом, на данную ситуацию могут применяться следующие статьи законодательства РФ:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 11, 12, 13, 14 - определяют права и обязанности работников и работодателей, а также принципы деятельности организации.

2. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 8, 9 - регулирует отношения между работниками и потребителями, которые могут возникнуть в ходе выполнения поручений.

3. Гражданский кодекс РФ, статья 309 - определяет ответственность должностных лиц за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе по поводу поручений, даных сотруднику.

5. Уголовный кодекс РФ, статьи 285, 286 - определяют уголовную ответственность за незаконное предоставление или получение поручения, а также за превышение полномочий.