Компенсация за не отгулянный отпуск и перерасчет аванса: правила и условия при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится как заработная плата сотрудника за период неиспользованного отпуска. Ответ на второй вопрос зависит от политики компании, в которой работает сотрудник. Если в компании установлено правило, что аванс перерасчитывается, если сотрудник отработал менее половины месяца, то он будет перерасчитан. В противном случае, аванс не будет перерасчитан.

Для решения указанных вопросов, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и отпусков.
2. Трудовая книжка, в которой должна быть отметка о предоставлении отпуска, а также о причине его неиспользования.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно первого вопроса, если увольнение произошло по инициативе работодателя, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, включая оставшиеся 14 дней. Если же увольнение произошло по инициативе работника, то требования к выплате денежной компенсации изменились в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2019 № 216-ФЗ, и теперь компенсация за оставшийся отпуск выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовой книжкой, а также провести анализ нормативно-правовых актов.

Относительно второго вопроса, если вы отработали всего 2 дня, то необходимо перерасчитать аванс, учитывая только фактически отработанное время. В случае, если аванс был выплачен в полном объеме, то работодатель имеет право взыскать с вас переплату. Однако, если вы не совершали действий с целью получения неоправданной выгоды и не имеете намерения уклоняться от исполнения своих обязательств, вам рекомендуется связаться с работодателем с целью разрешения данного вопроса.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 136 и 139.