Как вернуть отпускные за отгулянный отпуск: личный опыт сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника в течение календарного года. Если работодатель не предоставил отпуск в течение года, работник вправе требовать его предоставления с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, если работадатель был обязан предоставить отпуск в период с 16.11.2020 по 29.11.2020, но не предоставил его, то работник вправе требовать его предоставления с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работодатель уже предоставил отпуск с 11.01.2021 по 24.01.2021, второй "отгулянный" отпуск может быть зачтен как использованный. Таким образом, возврат отпускных за второй "отгуляный" отпуск, вероятнее всего, не потребуется. Однако, для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и документами, регулирующими отпускной процесс. Рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - копия трудового договора между работником и работодателем, оформленного и подписанного обеими сторонами; - копия приказа работодателя о предоставлении отпуска работнику; - копия приказа работодателя о продлении срока предоставления отпуска; - копия расчета отпускных выплат за первый отпуск, предоставленный работнику; - копия расчета отпускных выплат за второй отпуск, предоставленный работнику; - правовые акты, регулирующие порядок предоставления и оплаты отпусков.

Также нам необходимо уточнить, был ли работник информирован о необходимости "догулять" отпуск до конца рабочего года, прежде чем он был предоставлен и продлен. В случае, если работодатель не обеспечил правильный расчет отпуска, сохранил документы на попозже и не предоставил должную информацию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116 и 137.