Отпуск в бюджетном учреждении: правовые аспекты и порядок его получения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется отпуск ежегодно, непрерывным периодом, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право разбить отпуск на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

С учетом ситуации, описанной Вами, если руководство учреждения разрешило взять часть отпуска в мае 2019 года, то следующий отпуск должен быть предоставлен работнику после истечения года с даты начала предыдущего отпуска. Обратите внимание, что конкретные условия предоставления отпуска (в том числе, период его предоставления) могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с приказом работодателя об установлении порядка предоставления отпусков, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации.

Право на отпуск у работника возникает после отработки шести месяцев. Если работник использовал меньше чем положенный ему отпуск за период отработки, то неиспользованные дни должны быть перенесены на следующий год или выданы в кассе.

Приказом работодателя устанавливается порядок предоставления отпусков и возможные ограничения. Ограничение на предоставление отпуска не может нарушать права работника. За неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо узнать у работодателя, на каком основании ему запрещено предоставление отпуска в 2019 году и какие действия совершались со стороны работника в отношении неиспользованного отпуска за первый год работы.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, освобождаемым от работы, в том числе при переводе на другую работу" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".