Как правильно написать заявление на увольнение и избежать вычетов за учебный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При увольнении работника, не полностью отработавшего отпуск по основной работе, работодатель обязан учесть этот отпуск и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если уволиться по собственному желанию, не отработавши неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить деньги за него.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство РФ о трудовых правоотношениях, в том числе относительно порядка предоставления отпусков и увольнения;
3. Положение об учебном отпуске;
4. Письменное заявление на увольнение;
5. Калькуляция заработной платы с учетом предоставленного учебного отпуска.

Ответ на вопрос о том, вычтут ли у Вас деньги за неиспользованный учебный отпуск, зависит от конкретных условий вашего трудового договора, положения об учебном отпуске и законодательства о трудовых правоотношениях. В случае необходимости, для точного ответа на вопрос Вам стоит обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 73 "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

1. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций и образовательных учреждений Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 12 марта 2001 г. № 194:

- Пункт 5 "Оплата отпуска без сохранения заработной платы"; - Пункт 7 "Продолжительность оплачиваемого отпуска при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Запрет на вычет неиспользованного отпуска может быть предусмотрен договором между работником и работодателем. Если такой договор не был заключен, работник вправе использовать неиспользованный отпуск или получить компенсацию за неиспользованный отпуск по истечении календарного года в соответствии с законодательством.