Увольнение или учебный отпуск: как правильно выдавать трудовую? Решаем вопрос в соответствии с ТК РФ и постановлением КС

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить трудовую книжку после окончания работы по любой причине. Кроме того, статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). При этом, наличие у работника учебного отпуска на момент увольнения не является препятствием для выдачи трудовой книжки в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 12 декабря 2007 года № 46-О, работодатель не может ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ (о последнем дне работы при предоставлении отпуска с последующим увольнением) в данном случае, так как у работника учебный отпуск.

Следовательно, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, который в данном случае является днем, предшествующим отпуску, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 12 декабря 2007 года № 46-О. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник вправе обратиться в суд с иском о выполнении данной обязанности.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в том числе статьи 62 и 127 ТК РФ, а также к постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2012 года № 29-П "О проверке конституционности положения пункта 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Н. Жукова".

Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). При этом, согласно статье 127 ТК РФ, в случае, если работник был предоставлен отпуск до увольнения, последним днем работы считается день, следующий за последним днем отпуска.

В данном случае у работника намечен учебный отпуск, а не отпуск с последующим увольнением, поэтому положения статьи 127 ТК РФ в данном случае не применимы. Однако, согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2012 года, последний рабочий день считается днем предшествующим отпуску независимо от его вида (отпуск или учебный отпуск).

Следовательно, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день, предшествующий учебному отпуску. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку до конца учебного отпуска или до последнего дня работы. В случае если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд.

Также стоит обратить внимание на то, что в заявлении о выходе из должности была указана дата увольнения. Если работодатель согласен на досрочное увольнение, работник может попросить работодателя о выдаче трудовой книжки в соответствии с указанной датой в заявлении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпуска"